上班途中滑倒摔伤 算工伤吗?律师这么说 _ 东方财富网

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摘要 【上班途中滑倒跌伤 算工伤吗?律师这么说】近来,关于上班途中滑倒跌伤是否算工伤的论题上了微博热搜,引起了广阔网友的评论。 黄女士是贵州贵阳一家幼儿园的幼师,本年是她在这家幼儿园作业的第11年,18日早晨,她走到幼儿园门口正准备进去上班时,意外发生了。 贵州贵阳市民黄女士:屁股着地,台阶的棱角就磕到了尾椎的方位。(央视财经)   近来,关于上班途中滑倒跌伤是否算工伤的论题上了微博热搜,引起了广阔网友的评论。   黄女士是贵州贵阳一家幼儿园的幼师,本年是她在这家幼儿园作业的第11年,18日早晨,她走到幼儿园门口正准备进去上班时,意外发生了。   贵州贵阳市民黄女士:屁股着地,台阶的棱角就磕到了尾椎的方位。   黄女士告知记者,受伤后她只能趴着,为了医治受伤的尾椎骨,她或许还要趴上一个多月。在她看来,这应当算作是工伤,但是单位的领导却给了她不一样的答复。   黄女士表明,领导说她的状况经过上面领导判别,不属于工伤,后续费用都需求黄女士自己承当。   更让她忧虑的是病假期间的薪酬问题。为此,记者咨询了律师。   王国庆律师:从工伤保险条例里对比,只确定了上下班途中合理的线路,由于交通事端或乘坐了火车、渡轮、客车等等引起的事端,导致自己受伤的状况下,才干确定为工伤。   因而,从工伤保险条例确定里看,她在上下班途中因自己的原因跌倒,或许不会被确定为工伤。如果是在单位作业期间,被外派出去,在外面跌倒了能够被确定成工伤,由于她是在实行作业责任的时分跌倒。   关于黄女士忧虑的在医治期间的薪酬发放问题,也有详细的规则。   律师王国庆表明, 依据她的工龄来确定医疗期,确定后会结合劳作法和劳作合同法来核算病假薪酬,并不是全扣。比方上班五年以内,有3个月的医疗期,10年以上或许到达12个月医疗期。医疗期内的应发薪酬应该是自己薪酬的70%。

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